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现金买球app:【喜迎二十大 岗位建新功】精益管理 卓尔不群

发布日期: 2022-09-28

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来源: 大唐现金买球app

莫问收获,但问耕耘。她,没有豪言壮语,只管默默努力,不断创新思路、锐意进取、超越自我;她用行动、用表率,用奋斗力量,感召着无悔的青春。她就是综合管理部人资主管郎坤,2022年荣获现金买球app“十大杰出青年”称号。

细致工作 精益求精

郎坤同志工作细致,善于钻研。从事人资工作以来,先后在薪酬绩效、社会保险、劳动组织、干部管理、教育培训、人才开发等岗位工作,积累了较为丰富的经验,并利用业余时间学习考取了人力资源管理师资格证。无论任何岗位她均能认真对待,学习先进管理经验,优化管理细节,完善管理制度。

即使做着周而复始的工作,她也会用标新创异的思想、积极热情的服务态度、责无旁贷的责任感去提升工作效能、服务员工,高标准完成每一项任务,努力扎根于现金买球app这片土壤。

心系企业 主动探索

她心系企业,勇于打破工作壁垒,大胆探索尝试,力求为企业和员工解决更多的问题。她细致研究属地政府人才政策,积极与新区政府相关部门沟通,参加各类人才交流调研会,为企业争取更多的惠企政策。为拓宽人才引进渠道,她尝试参加线上、线下、直播带岗、云招聘等各类型的招聘活动。为推进产学研合作,她主动联络长春市内重点高校,协助高校拍摄企业宣传片,组织开展校企座谈会、企业开放日活动,并通过新区政府建立就业实习基地,展现企业风采,提升企业知名度。

砥志研思 锐意创新

在企业转型发展的重要阶段,她按照科研总院和现金买球app体制机制改革相关决策部署,以扎实的举措,创新开展人资的各项工作。在体制建设方面,不断推进组织机构优化并开展三定工作,为现金买球app“转型发展、特色发展、外向发展”做好组织保障。在人才队伍建设方面,坚持以人才驱动为目标,畅通人才晋升渠道,建立储备人才选拔任用机制,建立科研、技术、管理三大通道和各类别人才的动态选拔、评价、考核机制,以畅通全员职业发展通道,激发职工干事创业的热情。在人才引进与培养方面,通过政府平台开展企业宣传,拓宽招聘渠道,借助新区政策,落实引才举措;不断完善人才培养机制,提高员工专业技能水平,扎实开展毕业生培训及导师带徒等工作,帮助员工成长成才。

郎坤始终以不懈努力的工作态度为横轴,以爱岗敬业的处事作风为纵轴,十二分用心的构建着人资工作的坐标轴,在点滴细节中拔节成长。她始终坚信,只管努力,莫问前程,永远认真,永远真诚。


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